三根一起c(女性自动插拔力试验机)
“再说了，就算从管理者的角度看，也不希望公司只有一个技术核心，至少两个，人为制造竞争让你们都使出吃奶的劲儿来工作才正常，不是吗？”
“是这个道理，可……”
“没有可是，你专心做你的事情就对了，而且你的团队有明确归属，就是蚂蚁科技的人，只为蚂蚁科技一家服务，和周铮的工作室不一样，另外，你会接触到非常非常多的公司机密，而周铮那边明显不可能，所以不知道你瞎想个什么劲儿，有这个劲儿胡思乱想，还是好好琢磨琢磨技术吧。”
王晓明这才眉开眼笑，“老板，待遇也得跟得上啊。”
杨磊又是一下，“我什么时候小气过？不过你的团队还没成立，一点成绩也没拿出来，给你超高的待遇，你好意思要？”
“……不好意思。”
“这不就对了？赶紧把你的团队搞起来，争取早点做出成绩，有成绩，一切都好说，没成绩，那就别怪我了。”
“老板，你放心，我一定会以最快的速度拿出足够亮眼的成绩。”
“嗯，”杨磊点点头，这才问：“你觉得周铮这个团队的实力在行业中位于什么样的位置？”
王晓明愣了一下，“老板，你连这都不知道就敢投资？”
“你懂个屁，问你就回答。”
“是，老板，”王晓明笑嘻嘻地回答道：“周铮的实力很强，在行业内属于第一档的存在，但他的手下嘛，肯定不如我，毕竟真有本事的人不会跟着周铮去做，他那工作室，刚起步的时候里面可能还有几个顶尖的，但早就被挖光了，剩下的虽然不错，但也只是不错而已。”
“周铮的号召力呢？”
“老板，我劝你别费心了，周铮那个人就不是个做生意的料子，根本不懂得经营自己的优势，入行快十年了几乎没攒下什么人脉，反而多了不少冤家，不过……”
“不过什么？”
“不过在行业内，技术为王，周铮个人的技术，大家还是认可的，所以，他说话还是有那么点分量的。”
杨磊懂了。
这就是脱了毛的凤凰。
虽然很狼狈很难看，甚至暂时也飞不起来了，但凤凰就是凤凰，给时间和机会，等羽翼丰满，还是可以一飞冲天号令百鸟。
那就行。
只要不是那种已经无可救药的就行。
如果周铮的影响力已经无可救药，那就只能把周铮当成一个纯粹的程序员来使用了，反正周铮的技术还在，五百万挖这么一个人到自己名下，不亏。
但现在，这五百万可以发挥出更大的作用，可以利用周铮创造更多的价值。
值。
这钱花得太值了。
想到这里，对王晓明道：“行了，你忙你的去吧，有什么需求尽管提，招人甚至挖人的时候别客气，甭管什么来头，只要愿意来，只要有实力，尽管开条件，咱们是新公司，没啥优势，最大的优势就是舍得花钱，懂了吧？”
王晓明两眼放光，“我懂，利诱嘛！”
这利诱可不是简单的利诱某一个目标，而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。
这就看出了王晓明的不同，这个小年轻，很懂得为自己争取利益，胆子也大，有啥就说啥，心里想法都敢和杨磊提。
这样的员工，正经的老板都喜欢。
杨磊更喜欢。
开玩笑说，哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工？
尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。
花钱真不怕啥。
只能能花对地方就不怕。
要知道，有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。
更有一些老板甚至花钱都花不对地方。
相比较而言，杨磊有钱花，能花出去，还能花对地方，花出去的钱还都有收益。
这就是差距。
王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊？
当然有这个可能。
可能性还不低。
为啥？
人性呗。
人一旦开始掌权或者掌钱，内心必然会滋生出一些不太道德的念头。
很正常。
但有些人能克制，有些人却克制不了。
这个时候就需要他们这些当老板的发力了，他们需要适当施压，让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。
加强监管，加强审核，加强追责，发现问题及时解决。
这样就能最大程度上避免这些问题。
彻底杜绝那是不可能的。
只要能把相关损失降到最低，那么这家企业的运行就是比较健康的。
至于传说中绝对不会出现相关问题的企业……
现实中根本不存在。
除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的机器人，否则，只要是有血有肉的真人，就一定会出现种种不可控的意外。
所以，杨磊从不怕出现问题，从来都是大胆放权。
他要做的则是加强管理防微杜渐。
毕竟，他不是诸葛亮那种事必躬亲类型的老板，他做不到对所有事务都亲力亲为，他只能想办法在管理上下功夫，并且勇于承担放权有可能带来的种种风险。
所以说，当老板，也是个高风险职业呢。
杨磊给王晓明安排好任务，然后找到肖思语，“老肖，之前忽略了一个政策，那就是人才推荐奖励金这块。”
肖思语歪头，“老板，你连这都能忽略？”
“智者千虑必有一失，很正常好嘛，你赶紧定个标准，回头按照标准给李瀚补发一份奖金。”
“李瀚？”
“对，王晓明就是他推荐过来的。”
“哦，那推荐周铮是不是也算一份？”
周思雨笑了，“你和公司还用分得那么清楚？”
杨磊坦然点头：“那当然，我是我，公司是公司，我一向分得很清楚，用个人做点私活儿这种小事儿可以忽略，但这种涉及公司利益的大事儿，我可不会乱来，所以，你这个总经理也要起到示范带头作用，更要做好监督监察工作，不能让其他人占了公司的便宜，好吧？”
“收到，保证完成任务。”
很明显，肖思语肯定不是不懂这个道理，只是小小地试探了她这个小老板一把。
有人可能怀疑，这有啥好试探的，哪个老板不知道公私分明的道理？
嘿，还真有。
准确地说，公私不分的老板不在少数。
有些老板懂这个道理，但因为习惯使然，根本不会当回事儿，嘴上一套手上一套，习惯性地把公司当成自己的家。
还有一些老板则根本没有这方面的意识，什么公不公私不私的，公司的就是自己的，没区别。
当然，还有一些老板是故意的，明面上很公正，但私底下却想方设法地从公司里拿好处，把公司当成赚外快的渠道之一，毕竟有些财产从公司里走一圈能有不少好处呢，值得某些人铤而走险不惜触犯法律。
所以周思雨这小小的试探还是很有必要的。
只是杨磊反手就给周思雨上了一课，让周思雨加强这方面的监察。
好吧，俩人也就是随手过了这么一招而已，真要加强这方面的工作，不会这么随意的。
周思雨答应下拟定拉人奖励标准的工作，然后才问：“还有别的安排吗？”
杨磊摇了摇头，“现在的主要任务就是蚂蚁网上线，我该做的都已经做了，剩下的就看你们了，”然后直接告辞，“你忙你的，不打扰你了，我会回老家一趟，再回来就是蚂蚁网上线的前一两天，没啥事儿尽量别打电话。”
肖思语无情地吐槽：“……我还以为你会说有啥事儿赶紧打电话，结果要当甩手掌柜，你可真是个尽心尽责的好老板。”
杨磊则哈哈大笑，“这就是我的风格，慢慢习惯，学姐，半个月后见。”
杨磊潇洒地挥手离开公司。
然后跑去欢动文娱。
回老家之前，肯定要把地盘都巡视一遍，不然还真不太放心。
毕竟这些公司的总经理、负责人要么是刚招募来没多久的陌生人，要么就是邓玉欣这种自行发掘的年轻女人，要说对他们百分百放心，那绝对是糊弄鬼。
尤其是邓玉欣，年龄、学历、出身都经不起质疑，哪怕之前表现不错，也不敢保证以后不会出问题，他这个当老板的多转转，对邓玉欣只有好处没有坏处。
毕竟有老板撑腰和被老板放养，这是两种截然不同的待遇。
只是他到公司的时候，邓玉欣却没在。
杨磊随口问秘书，“邓经理呢？”
“老板，邓经理和张琳一起出去了，应该谈某部戏了。”
“哦，还有谁在公司？”
“焦筠艳和张晓菲都在练功房。”
“我知道，对了，不用特意跟你们邓经理说，别影响她工作，等她回来再提醒她一句就行。”
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